Интенсивное развитие рыночных отношений требует соответствующих, эффективных способов мотивации трудящихся. При этом, усиление социального сектора, как признак развитой страны, открывает необходимость создания социальной защиты работников. Государство обеспечивает необходимый набор социальных гарантий трудящегося человека через утверждение грамотных социальных стандартов, способов их воспроизведения, методов обеспечения ими каждого работающего гражданина.

Определение понятия

Под социальной защитой работников принято считать комплекс мероприятий, базирующихся на психологически-моральном, экономико-социальном, законодательном основании, за счет которого становится возможным максимальное исключение вероятности низкого качества жизни. Находящаяся на высоком уровне, социальная защита работников предприятия помогает отдельному сотруднику ощутить себя частью коллектива, начальнику проявить высокий стандарт социальной ответственности и заботы о нуждах персонала. Появляется возможность своевременного реагирования на различные потребности сотрудников, создается атмосфера коллективного взаимодействия, при которой учитываются интересы всех работников. Существенно возрастает эффект внутреннего взаимодействия команды предприятия. Однако, предприятие не всегда в состоянии организовать условия полного и постоянного удовлетворения нужд и интересов своего персонала. Но видимое продвижение к этой цели, постановка соответствующих приоритетов имеет высокую оценку среди работников компании, способствует укреплению положительного отношения к предприятию и руководящим органам.

Функции социальной защиты

Социальная защита работников предполагает обеспечение следующими условиями труда и жизнедеятельности:

  1. Максимальная занятость трудоспособного населения соответствующими видами трудовой деятельности, обеспечивающей возможность приобретения необходимых средств в объеме, позволяющем достойно жить.
  2. Создание предельной безопасности трудовых условий для сотрудников предприятия, возможность социального страхования, беспрепятственный доступ гражданина к здравоохранительным, реабилитационным, проф.ориентационным системам обслуживания.
  3. Обеспечение трудоспособного населения и их семей минимальным уровнем выплат на случай отсутствия работы, утраты или существенного понижения заработка по причине заболевания, несчастного случая на производстве или дома, старения, смерти.
  4. Урегулирование конфликтов на предприятии.
  5. Гарантия пенсионных выплат.
  6. Перспективный рост социальной сферы компании.

Реализовав данные условия труда, компания создает сильнейший мотивирующий рычаг для повышения эффективной трудоспособности персонала, ведь происходит обеспечение как главных нужд работника предприятия (физические), так и второстепенные (эмоциональные, психологические, социальные).

Осуществление мероприятий, направленных на социальную защиту работников, реализуется как частными компаниями, так и самим государством. Для страны социальная защищенность населения является отправным показателем эффективной деятельности государственного аппарата. Социально защищенное население оказывает влияние на вероятную частоту конфликтов, степень обеспечения страны. Для частного работодателя защита социальных нужд коллектива способствует повышению труда компании и ее репутации.

Отправьте заявку
прямо сейчас
+7 -
Отправить

Отправьте нам заявку и мы перезвоним Вам в течении 2-х минут, и предложим лучшее возможное для Вас решение.