В современном обществе каждый хороший руководитель отдает себе отчет в том, что ведение любого вида бизнеса прямо связано с высококвалифицированным и здоровым персоналом. Поэтому владельцы и руководители предприятий несут ответственность за свой кадровый состав, и обязаны создавать и поддерживать безопасные рабочие места и процесс трудовой деятельности в целом. Тем не менее, существует немало сфер деятельности, потенциально несущих угрозу здоровью и жизни человека, например, связанные с функционированием и обслуживанием сложного оборудования, выполнением высотных работ, работой с вредными химическими веществами.

Страхование как гарантия соблюдения норм конституционного и трудового права

Социальное страхование работников является одним из основных обязательств, возложенных государством на работодателя. Страхование персонала - это гарантированная совокупность мер касательно основных прав человека, обеспеченных работнику предприятия Конституцией и трудовым законодательством страны.

Государство предоставляет защиту и возмещение ущерба всем без исключения работающим субъектам за счет отчислений денежных средств (взносов) работодателя. За соблюдением прав по страхованию и возникшему страховому обеспечению установлен государственный контроль со стороны Фонда социального страхования. ФСС также имеет право накладывать предусмотренные законодательством санкции на работодателей, нарушающих нормы страхования работников.

Использование страховых отчислений предназначены на покрытие возможных рисков, которые могут быть связаны с получением травмы или заболевания из-за профессиональной деятельности человека.

Трудовой договор и страхование работников

Согласно трудовому законодательству официально трудоустроенные работники обязаны получить страховые полисы, подготовка и оформление которых возложена на ответственные лица предприятия. Данное обязательство предусмотрено коллективным трудовым договором, принятом на предприятии, и конкретным договором — соглашением, заключенным с работающим субъектом.

Страхование работников от несчастных случаев и болезней — это основная часть социального пакета, который работодатель предоставляет своим работникам. Включение страхования в социальный пакет также обеспечивает предприятию дополнительное преимущество на рынке труда.

К сожалению, различные травмы либо несчастные случаи на производстве происходят довольно часто. Часть из них — это незначительные виды травмирования, часть — сложные, иногда смертельные, случаи. Согласно договору страхования работник вправе получить компенсацию за вред, причиненный его здоровью в результате возникновения страхового случая или профессионального заболевания. Страхование работников позволяет не только возмещать ущерб здоровью, но и направлять часть средств на оздоровление либо лечение работников, уменьшение опасного влияния на здоровье персонала и сокращение случаев получения травм на производстве.

В некоторых случаях социальному страхованию подлежат не только работники предприятия, а и члены их семей, что позволяет создать финансовую гарантию для семьи в случае ухода из жизни работника предприятия.

Страхование медицинских работников

Отдельного внимания заслуживает страхование медицинских работников. Специфика их работы такова, что они часто рискуют своим здоровьем и жизнью, спасая здоровье других. Их деятельность сопряжена с повышенной опасностью. Утвержден и действует перечень должностных медицинских работников, подлежащих обязательному страхованию.

Важные преимущества работодателя, страхующего своих работников

Какие преимущества получает работодатель от страхования своих работников?

Это удержание сотрудников от увольнения, приобретение положительного имиджа и экономия на обязательных налогах.

В любом случае, страхование — это обоюдная надежность, защита и благополучие как работодателя, так и работника предприятия.

Отправьте заявку
прямо сейчас
+7 -
Отправить

Отправьте нам заявку и мы перезвоним Вам в течении 2-х минут, и предложим лучшее возможное для Вас решение.