Российское законодательство предусматривает определенные требования к системе охраны труда, обязательная часть данных требований, тезисно и четко прописана в статье 212 ТК РФ.

В связи с этим сертификация работ по охране труда в компании представляет собой проверку сертифицирующим органом, например нашей организацией, того, в каком состоянии находится система, если она соответствует стандартам установленным на территории РФ, подтверждение этого выдачей соответствующего документа – сертификата соответствия.

При этом сертификация может пройти как по стандартам российской национальной системы ГОСТ 12.0.230-200 , так и по международному стандарту OHSAS 18001:2007.

Существенная разница между ними заключается в том, что при сертификации по российскому стандарту сертифицирующий орган больше ориентируется на требование нашего, российского законодательства, соответственно в системе охраны труда предприятия подчищаются те хвосты, за которые могут потянуть различные надзорные органы при проверках.

При сертификации в системе OHSAS 18001 упор делается на международные стандарты, и такой вариант подойдет компаниям, стремящимся выйти на международный рынок, либо начать сотрудничество с зарубежным партнером, вот его некоторые выгоды:

1. Повышение управления рисками, которые возникают в ходе производственной деятельности и, как следствие, снижение потерь;

2. Эффективный контроль над опасными факторами существующими на производстве;

3. Облегчение взаимодействия с иностранными компаниями;

4. Снижение затрат на штрафы за нарушение законодательства в области охраны труда, уменьшение страховых выплат.

Особенности структуры системы сертификации

Одной из обязательных процедур, которую нужно пройти работодателям, является сертификация организации работ по охране труда (СРОТ). Это правило прописано в Трудовом кодексе РФ, должно быть исполнено, в противном случае возникает административная ответственность.

Также она может проводиться добровольно (по сути, представляет собой внутренний аудит) для реализации намерений по улучшению охраны труда, что будет способствовать не только повышению безопасности, но и росту имиджа.

Функции ССОТ реализуются на основании постановления Минтруда России. Проведение оценочных процедур и выполнение поставленных задач осуществляется благодаря элементам, входящим в структуру (центр общегосударственного уровня, органы по отраслям, испытательные лаборатории, которые имеют необходимую аккредитацию, проводящие измерения и подающие протоколы, НМЦ, апелляционная комиссия).

Органы сертификации образуют достаточно развитую сеть. Они имеют право и должны принимать непосредственное активное участие в разработке проектов нормативных актов, проведении процедуры проверки и комплексной оценки, организации выдачи документов. Также им положено вести банк данных тех действующих на территории нашей страны организаций, которые входят в число обладателей сертификатов, реестр компаний и независимых специалистов-экспертов, которые могут проводить оценку и проверку на предприятиях. Кроме того, в их компетенцию входит подготовка данных, которые нужны для включения в госреестр участников и объектов СРОТ.

Сертификация − отличный формализованный способ проверить, как все без исключения работодатели выполняют свои обязательства по охране труда.

В процессе процедуры проводятся оценочные мероприятия по таким направлениям:

  • эффективность деятельности руководителя;
  • функционирование внутренней службы, отвечающей за постановку системы охраны труда;
  • комплекс работ и мероприятий, которые направлены на проведение обязательной необходимой для обеспечения безопасности аттестации рабочих мест;
  • своевременность и качество подготовки и реализации действий по проведению инструктажа работников всех категорий (специалистов, должностных лиц и т. д.) по охране труда, соблюдению техники безопасности, донесения им необходимых знаний, формирования навыков использования технологического оборудования и т. д..


Какие выгоды вы как собственник бизнеса получаете от проведения сертификации?

1. Для производственных и строительных компаний идет четкая тенденция к снижению уровня травматизма сотрудников получаемого на производстве;

2. Компания получает возможность более полно использовать возможности Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на производстве с вредными и (или) опасными факторами, в которых прописаны работы по охране труда, которые можно осуществить за счет государства;

3. Хоть и прозвучит банально, но, так или иначе, это факт – будет расти лояльность сотрудников к компании, в которой они работают;

4. Уменьшение затрат связанных с оплатой штрафов выписанных надзорными органами за нарушения в области охраны труда.

Какие цели преследуются при проведении?

Основной задачей ССОТ (системы сертификации работ по охране труда) является достижение обеспечения работодателями надлежащих условий для выполнения сотрудниками непосредственных обязанностей без большого количества производственных рисков. Именно это является важной составляющей госполитики в социальной сфере. Гарантия безопасности труда предоставляется работникам непосредственно со стороны государства, поэтому органы и инстанции, получившие такие полномочия, внимательно следят за созданием соответствующих условий на предприятиях и в организациях (без привязки к их организационно-правовой форме), проводят их оценку.

Фактически ССОТ преследует достижение двух основных целей:

  • обеспечение надлежащих условий сотрудникам путём применения специальных средств и методов;
  • создание эффективных механизмов, направленных на то, чтобы заинтересовать собственника повысить комфорт и безопасность труда.

На данный момент уже удалось организовать постоянное взаимодействие ССОТ и системы соцстрахования, в задачи которой помимо обеспечения соцзащиты наёмных работников вменена своевременная и полная выплата материальных компенсаций (возмещений) при нанесении ущерба здоровью или жизни людей, работающих на том или ином предприятии (несчастные случаи, которые произошли непосредственно в условиях производства, развитие заболеваний, возникших вследствие того или иного вида профессиональной деятельности, травмирование и т. д.). Размер тарифов фонда соцстрахования невозможно указать однозначно точно, он может быть различным и непосредственно зависит от того, к какому классу отнесён профессиональный риск. Выплаты могут увеличиваться или уменьшаться (вычеты и надбавки) на основании того, насколько качественно проведена организация работ, каково их состояние по результатам проверок и оценивания. Планируется, что в ближайшее время будет проведено существенное совершенствование законодательной базы, изменение нормативно-правовых актов, которые регулируют эту сферу, и размер тарифов будет чётко привязан к факту наличия/отсутствия сертификата. Таким способом будет осуществлён переход от компенсационной системы к стимулированию. Это станет толчком к пониманию работодателями того факта, что вложения в организацию надлежащих условий труда − правильное решение, позволяющее достичь большей выгоды, чем в случае выплат положенных по закону компенсаций за устранение последствий нарушений в трудоохранной сфере, повышению их ответственности.

Порядок проведения

Процедура сертификации работ по охране труда предполагает прохождение ряда этапов. Остановимся на каждом из них подробно.

  • Оформление и подача составленной заявки. Основанием для подготовки этого документа является утверждённая форма. Уполномоченный орган проводит регистрацию заявки и рассматривает её на протяжении двух недель. После этого принимается решение о проведении СРОТ. Сертификационный орган составляет схему и занимается разработкой программы проведения мероприятий. Если заявка не удовлетворяется, то заявителю направляется официальное извещение с обоснованием причин отказа.
  • Выполнение проверки и комплексной оценки. Заключается в изучении документации по охране труда, которую предоставляет руководитель организации (журналы, инструкции, статистические отчёты), а также в анализе работ, направленных на обеспечение безопасности сотрудников. Общая оценка даёт возможность аттестованным экспертам понять, соответствуют ли созданные на предприятии условия действующим нормативным требованиям. Учитываются различные факторы и параметры, имеющие отношение к охране труда и влияющие на безопасность. Если есть небольшие неточности, допускается корректировка в процессе проверки.
  • Анализ результатов. Специально созданная комиссия занимается составлением специального акта, в который вносятся сведения и информация, взятые из первичных документов, заполненных в процессе проведения проверки и оценки. На этом основании даются рекомендации относительно выдачи или отказа в выдаче сертификата (положительное или отрицательное решение). На поверхность документа в обязательном порядке наносится знак соответствия, подтверждающий что работы по обеспечению высокого уровня охраны труда удовлетворяют действующим требованиям.
  • Инспекционный контроль, объектом которого являются сертифицированные работы. Осуществляется тем органом, который выдал сертификат (плановые проверки). Их основная цель − определить, соответствует ли текущее положение дел на объекте действующим правовым требованиям, обеспечено ли поддержание надлежащих условий. На этой стадии также может проводиться комплекс мероприятий по коррекции ситуации, а при выявлении нарушений действие сертификата приостанавливается до устранения нарушений или отменяется полностью (если исправления не были произведены на протяжении трёх дней с момента обнаружения ошибок). Также могут проводиться проверки другого вида − внеплановые. Как правило, основанием для их осуществления становится подача жалобы работниками, федеральными органами, в компетенции которых находятся вопросы охраны труда, и т. д.
  • Рассмотрение апелляций. Если руководители предприятий или организаций любой формы собственности не согласны с действиями уполномоченных органов, они могут оспорить приостановку или отмену действия сертификата соответствия. В этом случае создаётся апелляционная комиссия, которая занимается решением таких споров. Если в рамках рассмотрения спора вновь принято решение, которое не устраивает истца и он готов отстаивать права дальше, участие в рассмотрении вопроса принимается инстанциями более высокого уровня.


Как проходит процедура сертификации с нашей компанией?

1. Обращаетесь к нам в компанию «ООО Спецоценка Казань»;

2. Мы проводим для вас предварительный аудит в ходе которого определяем на сколько эффективно и правильно выстроена служба охраны труда на вашем предприятии;

По сути, тоже самое что делают надзорные органы, выявляем недоработки, только в отличие от них мы даем вам рекомендации, которые помогут вам избежать штрафов, либо даже можем выявленные недоработки для вас устранить;

3. После устранения недоработок проводим сертификацию и выдаем сертификат по охране труда.

Что нужно для сертификации работ по охране труда у вас в компании?

Отправьте нам заявку и в течении 2-х минут мы перезвоним, чтобы согласовать сроки и скорее избавить вас от штрафов со стороны надзорных органов.

Отправьте заявку
прямо сейчас
+7 -
Отправить

Отправьте нам заявку и мы перезвоним Вам в течении 2-х минут, и предложим лучшее возможное для Вас решение.